2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（预热题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:顺序抽样B:分层抽样C:系统抽样D:整群抽样答案：A2.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:可能出现“照顾性提拔”的倾向B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响C:容易造成“近亲繁殖”D:筛选难度大答案：D3.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:执行行业标准专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:3—5B:10—12C:15—30D:20—30答案：C5.现代培训活动的首要环节是()A:选择培训范围B:确定培训目标C:分析培训需求D:设计培训计划答案：C6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不确定B:不变C:愈大D:愈小答案：D7.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:关怀维度B:认可维度C:尊重维度D:结构维度专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:①③②④B:①③④②C:③①④②D:③②①④答案：A9.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法?D:综合分析法答案：C10.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。A:48B:12C:72D:36答案：D11.一般来说，招聘体检应（）进行。A:随时B:在所有筛选方法使用之后专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在所有筛选方式使用之前D:与筛选方法同步答案：B12.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励一定会产生直接反应C:激励不一定达到满意效果D:员工做出相应反应需要一定时间答案：B13.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬等级B:绩效考核结果C:薪酬制度D:工资等级答案：A14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:战略规划?C:组织规划D:人力资源规划答案：A15.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:2专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:2.5C:1.5D:1答案：C16.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500B:4500C:300D:6000答案：D17.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:标准化B:信度C:效度D:难度答案：B18.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:平均先进值B:加权算术平均C:先进平均值D:简单算术平均专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确工作重点，突出工作要点B:为组织战略的实现提供有效支撑C:引导绩效行为，形成绩效合力D:明确员工绩效答案：D20.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:产品改良答案：B21.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面...