福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有完整答案VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题有完整答案第I部分单选题（50题）1.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:居民户B:企业C:市场D:政府答案：A2.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:必需C:强制D:强迫答案：C3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评指标C:考评方法D:考评标准答案：A5.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度人工成本统计情况D:该企业2016年度核心员工流失率答案：C6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：B7.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:担保责任答案：B9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代工效学的方法C:关键指标法D:工业工程方法答案：A10.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:总产量绝对减少C:边际产量递减阶段D:边际产量递增阶段答案：A11.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:机会C:优势D:威胁专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:可变工资B:固定工资C:浮动工资D:提成工资答案：D13.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C14.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:360度考评法D:直接指标法答案：D15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45294C:45296D:45293专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:职务分类D:品位分类答案：D17.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:不能进行团队的横向比较C:使用该方法需要因地制宜D:有更强的针对性和适用性答案：B18.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:提成工资C:组合工资D:能力工资答案：D19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:效率优先C:以人为本专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:预防为主答案：B20.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:支持性的工作环境C:公平的报酬D:富有挑战性的工作答案：A21.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:公正原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C22.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:劳动者D:企业答案：D23.投入期企业不适...