专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与胜任特征相关C:指标与战略相关D:指标之间具有相关性答案：C2.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:逆序法C:分位法D:顺序法答案：B3.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：D5.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主观判断法答案：D6.员工培训模型不包括()A:文化层B:制度层C:运营层D:资源层答案：A7.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股比例在1/3?1/2之间C:持有少量股份D:持股未达50%答案：B9.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:战略的专业化程度高适宜战略管控型C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型D:工业型集团适宜运营管控型答案：B10.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中的角色D:组织中的人际关系答案：B11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:经理会-公司-工厂D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:社会的需要B:安全需要C:生理需要D:自尊的需要答案：D13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:75天B:60天C:45天D:30天答案：C14.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:0—1法C:说明法D:减分考评法答案：B15.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度B:重测信度C:同质性信度D:评分者信度答案：C17.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:无人监督，仍行道德之事C:崇尚自由、独立D:求于志同，乐于道合答案：B18.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食B:服务顾客时，不作任何区别C:把尊重人格作为平等待人的核心D:别人如何待我，我就如何待别人答案：C19.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较弱C:所处行业开始衰退、自身实力较弱D:所处行业发展良好、自身实力较强答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业资本和财务实力B:企业竞争策略的定位C:企业文化D:工会组织的作用答案：D21.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:自我特质C:知识D:社会角色答案...
