专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训教师的课酬B:教室设备的租赁费用C:教材印发购置费用D:培训项目的管理费用答案：D2.群体决策法在招聘的（）。A:最后阶段B:确定阶段C:最终阶段D:考核阶段答案：A3.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:直接责任C:全面责任D:间接责任答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标准差C:误差D:标度答案：A5.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:纳吉布C:卡普兰和诺顿D:吉尔伯特答案：C6.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D7.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:成绩记录法C:强迫分布法D:成对比较法答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:明确任务目标C:合理分工协作D:先进科学可行答案：D9.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:最低C:最多D:适中答案：B10.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:保证培训活动按照计划进行C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：B11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是一种改良式变革B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是组织设计中的第二步工作答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：B13.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:薪酬水平调整建议C:薪酬满意度分析D:调查实施情况分析答案：C14.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强迫选择法C:成对比较法D:强制分配法答案：A15.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:学习成绩C:管理能力D:客观内容答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：C17.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C18.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:促进员工和企业共同发展C:改善自身的竞争优势D:提髙经济效益答案：C19.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只享有权利C:主体只能尽义务D:它是一种双务关系答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:知情权C:参与权D:单方决定权答案：D21.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:离散分析B:数据排列法C:频率分析法D:趋中趋势分析答案：C22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：B23.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.25C:0.9D:0.75答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
