甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:集体谈判工资C:均衡价格工资D:人力资本答案：B2.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:家长、仆人和教练C:设计师、仆人和教练D:设计师、家长和教练答案：C3.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:创新策略B:投资策略C:廉价策略D:参与策略答案：D5.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：B6.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:设备的形式可以改变D:同行业人员具有多标准工资率答案：C7.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国B:公约批准国C:会员国D:发达国家答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:3个月C:2个月D:4个月答案：C9.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:发散思维C:逆向思维D:横向思维答案：B10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:40日C:30日D:50日答案：A11.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成熟期C:成长期专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:始付期答案：A12.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:发展阶段C:确立阶段D:萌芽阶段答案：B13.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:无意想象C:幻想型想象D:创造性想象答案：B14.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理答案：B15.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO800B:ISO14000C:ISO26000专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:ISO9000答案：C16.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：D17.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较小C:员工工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D18.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A:员工的绩效和薪酬评估B:培训和开发C:战略结合与实施的管理D:确定员工的贡献率答案：C19.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:应用时存在不便之处专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:科学性有待进一步考察D:常用于高管人员的选拔答案：D20.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:支付周期较长C:适用于素质较高D:收入存在一定风险答案：A21.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C22.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行...