2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（有一套）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:离散分析C:趋中趋势分析D:频率分析法答案：D2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D3.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:德尔菲法C:趋势外推法D:人员比率法专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动法律渊源C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：C5.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:彼得·德鲁克D:杰克·韦尔奇答案：B6.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:管理人员接替模型D:岗位分析法答案：C7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资标准C:最低工资额D:最低工资率答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③①④②B:③②①④C:①③④②D:①③②④答案：D9.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的职权C:领导者的特质D:任务结构答案：C10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B11.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:电话调查法C:问卷调查法D:面谈调查法专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:100万元C:50万元D:300万元答案：A13.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标C:无论时间长短都属于非正常失业D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：C14.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:长官意志的影响C:有效选人D:实事求是答案：B15.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:综合面试答案：A17.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：A18.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:成对比较法B:强制分配法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D19.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担道义上的责任D:承担法律责任专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训需求分析C:培训讲师资源D:设计培训内容答案：B21.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：A22.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:...