专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（全优）第I部分单选题（50题）1.如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:早期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题D:中期职业生涯问题答案：B2.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：A3.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:工作本身D:职业发展答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品的开发周期C:新产品的上市数量D:新产品计划销售答案：B5.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:事业部C:集团本部D:以上均是答案：C6.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:战略执行与跟踪D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：A7.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原则B:科学管理模式C:科学管理方法D:科学管理原理专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：B9.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人力资源战略C:人事管理D:人力资源答案：D10.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:逻辑思维B:联想思维C:发散思维D:收敛思维答案：C11.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食C:把尊重人格作为平等待人的核心D:别人如何待我，我就如何待别人答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:自助餐法C:当地定价法D:平衡定价法答案：C13.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:科特尔16项人格因素问卷B:梅耶尔斯的人格特质量表C:库德的职业爱好调查表D:霍兰德的职业自我探索量表答案：D14.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七C:五D:三答案：D15.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:1小时到3小时C:10分钟到20分钟D:30分钟到1小时答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:60C:20D:15答案：D17.企业文化的内核是()A:物质文化B:生产文化C:制度文化D:精神文化答案：D18.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:要素评价法C:标杆法D:比较参照法答案：B19.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:成就感C:承担责任D:工作丰富化专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:基本工资C:短期激励工资D:员工福利保险答案：A21.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:幻想性想象训练B:无意想象训练C:再造性想象训练D:创造性想象训练答案：B22.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于...
