福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:外部考评C:同级考评D:360度考评答案：A2.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:限制型C:衰退型D:学习型答案：B3.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:YC:GD:WX答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:站在自己的立场上为客户着想D:通过自己的成功，帮助老板成功答案：A5.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45579C:45582D:45580答案：C6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:20C:15D:50答案：D7.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术型发展C:专业技术与管理型发展D:技能操作型发展专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:高级管理人员C:全体员工D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D9.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评结果D:考评程序与方法答案：C10.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训实施体系C:培训课程体系D:培训战略体系答案：A11.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:战略规划部C:领导班子成员D:人力资源部专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:外部竞争力D:员工的贡献率战略答案：D13.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:监理会C:股东大会D:董事会答案：A14.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:SC:YD:WX答案：B15.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验管理答案：D16.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:指导型D:合作型答案：C17.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D18.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:目标设置理论B:期望理论C:需求理论D:认知转换理论答案：B19.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以母子公司为主体专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以产权为主要联结纽带D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：B20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:要体现不同的岗位特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:四个方面指标都是必需的答案：C21.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:KPIC:PCID:NNI答案：C22.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现...