2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点精练）第I部分单选题（50题）1.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历B:一般只采取面谈的方法C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：C2.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:解释B:施测C:题目D:评分答案：A3.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要增强灵活性，别太死较真B:要较真，但较真之后更要沟通C:是否较真因人而异D:为了团结，别太较真答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:机会成本C:心理损失D:保健支出答案：A5.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:信息系统的安全稳定性C:系统层次划分的合理性D:系统内部各环节设置的合理性答案：C6.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C7.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:层级式模型C:锚型模型D:簇型模型答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:COPSD:DAT答案：C9.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:法律纠纷C:工作压力D:饮食紊乱答案：A10.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:回归分析法C:频次选拔法D:专家评分法答案：D11.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:惩戒性调动C:谈话D:暂时停职答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：B13.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:绩效工资D:激励工资答案：C14.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:合作型D:文化型答案：A15.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:人力资源部C:财务部D:战略规划部答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始创期答案：B17.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:18小时B:12小时C:10小时D:一天（24小时）答案：D18.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:均衡价格工资C:人力资本D:集体谈判工资答案：D19.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:跟随型C:混合型D:滞后型专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:说明面谈的目的C:营造和谐的气氛D:告知员工考评结果答案：C21.你认为，企业员工们是（）A:为了生活而工作在一起的B:为发财而聚集在一起的C:为梦想而走到一起的D:为了增长本领来到一起的答案：C22.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本投资B:人力资本的价值计量C:人力资本战略管理D:人力资本的获得与配置答案：B23.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动B:强调员工技能的专一性C:外部进入企业的入口有限D:一般出现在大中型企业专业精品重庆市遂...