安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精选题）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精选题）第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:直线职能制C:事业部制D:多维立体组织答案：C2.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：A3.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:内部招募C:外部招募D:校园招聘答案：B4.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资源系统设计B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：B5.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:同级工会代表C:劳动者代表D:劳动行部门代表答案：C6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:无限C:多次D:一次答案：D7.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财政政策B:收入政策C:金融政策D:货币政策答案：D9.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升比率C:晋升条件D:晋升时间答案：A10.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:过程导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D11.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:师资费用较低C:提高培训档次D:带来全新理念答案：B12.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可实现的C:可衡量的D:现实的答案：C13.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化答案：A14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:安全技术卫生领导责任C:安全技术卫生监督责任D:全面责任答案：D15.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：C16.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公文筐测试C:案例分析D:结构化面试答案：D17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作过程和工作成果C:工作过程D:工作成果答案：B18.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度答案：A19.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:宽厚误差C:晕轮误差D:中间倾向答案：A20.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:日工资收入和年工资收入C:月工资收入和日工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：A21.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:5日C:7日D:15日答案：B22.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：C23.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:实现劳动资源的配置C:决定就业量与工资D:解决生产什么的问题答案：B24.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o专业精品安徽省芜湖市企业人力资源...