北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【完整版】VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬水平C:薪酬最低值D:薪酬标准答案：D2.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:5C:15D:7答案：D3.关键绩效指标法的核心是()A:企业战略目标的明确B:KPI指标的提取C:考评标准的确立D:新型激励机制的构建答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:体现成年人的认知规律C:进行人力资源开发D:体现现代系统理论基本原理答案：B5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类D:岗位分级答案：D6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D7.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:人均收入C:加班加点工资D:基本工资答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:主要用于微观调控C:应当符合国家的宏观经济政策D:应当密切结合本地宏观经济状况答案：B9.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:分析原因，改进工作C:以后不再那么拼命工作了D:找经理说道说道答案：B10.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系的内容是劳动答案：B11.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训需求分析C:培训规划D:培训课程设计答案：A13.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：C14.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:趋势外推法C:经验预测法D:马尔可夫分析法答案：C15.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:开发性C:考核性专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选拔性答案：B16.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:顾客消费承受能力答案：B17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:垂直网络C:机会网络D:市场网络答案：C18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D19.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:主体只享有权利C:它是一种双务关系D:它是一种单务关系专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:担保责任D:全面责任答案：A21.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:考虑调换工作岗位...