专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:3C:7D:10答案：A2.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:权威管理D:动态管理答案：D3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:厄威克C:钱德勒D:孔茨答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:均衡国民收入=总供给答案：A5.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:建立在评估者主观看法之上C:不会给受训者造成太大压力D:评估过程较为方便，成本较低答案：A6.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计算机模拟法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计量经济模型法答案：C7.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:本地区中等水平的企业C:国内领先地位的最优企业D:世界领先地位的顶尖企业专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:15C:20D:5答案：A9.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：B10.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从上而下法C:薪酬计划D:从下而上法答案：D11.在劳动关系领域，工会不享有()。A:决定权专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:参与权C:咨询权D:知情权答案：A12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标度C:标记D:标准答案：B13.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:公正合法性C:外部公平性D:内部公平性答案：D14.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年薪C:企业年金D:企业公积金答案：C15.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创新B:智力C:管理D:技术答案：A16.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标答案：B17.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:离散分析法C:计量模型法D:数据排列法答案：C18.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:经验性C:情境性D:压力性答案：A19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:扩张经营范围答案：C20.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:工资法D:劳动安全卫生标准法答案：B21.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问...
