专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业态度C:职业良心D:职业理想答案：C2.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:培训评估分析C:明确培训目标D:制定培训规划答案：A3.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:双向倾听式D:单向劝导式答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:绩效矩阵C:计件薪酬制D:岗位薪酬答案：B5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力答案：B6.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:能力工资C:组合工资D:岗位工资答案：B7.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:合法原则C:及时处理原则D:公正原则答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:④⑥③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：B9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:反应评估D:学习评估答案：D11.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:管理能力B:技能开发C:创新能力D:培训开发专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评信息的虚假程度C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性答案：B13.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:特征D:综合答案：A14.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:感情承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：A15.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:时间配置C:个体配置D:整体配置专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:能位匹配C:因人设岗D:人尽其才答案：C17.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:改良式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：B18.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整B:第三次调整C:第二次调整D:多次调整答案：C19.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:选拔性专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考核性D:开发性答案：A20.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:劳动法律制度D:集体合同答案：B21.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：B22.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:...
