专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:集中C:边实践边学习D:分散答案：B2.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工学习和评价C:员工激励D:员工的自我保护机制答案：B3.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:基础性指导C:特定性指导D:专业性指导答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:薪酬信息的公开透明程度C:薪酬管理权限的划分D:员工参与薪酬决策的状况答案：A5.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：B6.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:仁C:态D:礼答案：B7.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:改良式B:爆破式C:循序渐进式D:计划式答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训项目C:激励培训对象D:改进培训方式答案：B9.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：C10.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:增大数量战略B:横向整合战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略答案：B13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期一C:星期五D:星期四答案：D14.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:激励C:调节D:保障答案：A15.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:转岗C:解聘D:上报答案：A17.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:具有一定劳动能力的残疾人C:18周岁以上的男性劳动者D:16～18周岁的未成年人答案：C18..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作满意度C:工作绩效D:工作态度答案：B19.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:个体差异原理专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:静态管理C:权变管理D:权威管理答案：A21.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:感情效应C:以点概面效应D:对比效应答案：C22.以下关于企业人员规...
