安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【必刷】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:流入企业C:内部流动D:水平流动答案：D2.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟?10分钟B:60分钟?90分钟C:30分钟?60分钟D:10分钟~20分钟答案：C3.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：C4.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决定成员公司领导层的人事问题B:安排集团外的投资C:决定集团成员的生产计划D:保持成员公司之间的协调答案：C5.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:培训技术风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训收益风险答案：B6.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:意见征询B:问卷主体C:基本信息D:问卷说明答案：A7.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:15B:10C:7D:12答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:科学管理C:后现代管理D:现代管理答案：D9.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D10.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:能位匹配法C:主观判断法D:立即排除法答案：C11.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了B:难以接受，但自认倒霉C:返回去，讨要少找的钱专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：A12.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业选择和准备期C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：A13.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:3人以上C:10以上D:5人以上答案：D14.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:10个D:5个答案：B15.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:压力源存在B:个人面对的决策频率较大C:个人不能对压力源进行有效应对D:工作的时间延长专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业大学高效开展业务的关键是()。A:内部组织架构的建立B:企业培训文化的营造C:企业大学的创办定位D:企业大学的构建要求答案：A17.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：D18.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:交易成本B:—般系统C:行为角色D:人力资本答案：A19.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B:向领导请假，早一点赶去约会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本的获得与配置C:人力资本投资D:人力资本的价值计量答案：D21.（）是指原告请求法院通过判决改变或...