专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（网校专用）第I部分单选题（50题）1.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:关键绩效指标B:平衡计分卡C:经济增加值D:目标管理法答案：B2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:增加岗位的工作内容C:充实岗位工作内容D:包干负责答案：C3.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:成员满意度C:绩效D:外人的满意度答案：A5.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:可变工资C:固定工资D:提成工资答案：D6.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法的基本原则C:劳动法律规范D:相关国际公约答案：B7.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:咨询权C:单方决定权D:知情权答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:提问的弹性化C:面试形式丰富多样D:无领导小组讨论成为主流答案：D9.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:劳动关系民主化原则C:物质帮助权原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D10.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:110C:60D:100答案：D11.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:整体性C:层次性D:针对性答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:转变政府劳动管理部门职能C:改变劳动力市场的工作结构D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：C13.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：B14.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:服务规范C:安全规范D:技术标准答案：D15.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:机构账户C:企业账户D:个人账户答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业统一领导和指挥C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:有利于企业调动下级的积极性和主动性答案：D17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B18.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:时间性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：B19.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:难度C:信度D:区分度答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：B21.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:浮动幅度C:工资差距D:等级重叠答案：B22.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:2/3以上C:半数以上D:45355答案：B23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型法实际上是一种...
