2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带解析答案VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带解析答案第I部分单选题（50题）1.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤①②④③B:⑤②①④③C:①⑤②④③D:②⑤①④③答案：B2.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:编写的培训教程C:培训对象反映情况D:培训组织准备工作答案：B3.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对成本具有控制性原则B:对内具有公正性原则C:对员工具有激励性原则D:对外具有竞争力原则专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:外部招聘B:内部招聘C:学校招聘D:社会招聘答案：B5.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.8B:0.7C:0.9D:0.6答案：A6.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:各期发生成本的支出规模C:人力资本投资类型不同D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：B7.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置?专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处答案：A8.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:收入C:奖励D:福利答案：C9.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:多种经营型战略B:扭转型战略C:防御型战略D:增长型战略答案：D10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:等值系数答案：B11.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.02C:0.01D:0.03答案：B12.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:员工参与民主化管理B:缩短工作时间C:实行弹性工作时间D:实行轮班制度答案：D13.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:6日B:30日C:60日D:3日答案：D14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③②①④D:③①④②答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求答案：B16.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业技术B:职业知识C:人文素养?D:职业能力答案：A17.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:标准B:要求C:内容D:规则?答案：C18.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:常模分析法C:对比分析法D:综合分析法专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:各类专业人才的供...