广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:等距量化C:二次量化D:比例量化答案：C2.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:责任C:成果D:工作和任务答案：C3.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:培训教师B:学员C:教育D:教学组织专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D5.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:0.1C:10%～15%D:0.05答案：A6.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:其他补贴C:社会保险D:利润分成答案：D7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:迈克尔·波特C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：B9.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测量B:心理测验C:物理测验D:情商测验答案：B10.学习能力测评的方式不包括()。A:情境测验B:投射测验C:心理测验D:面试答案：B11.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:以工作产出为导向D:不利于强化企业的核心价值观答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训有效性C:培训及时性D:培训广泛性答案：C13.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D14.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:个人公平C:外部公平D:内部公平答案：D15.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:提成工资制专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪点工资制答案：D16.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:了解学员偏爱的学习方法C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A17.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:劳动说明书B:岗位规范C:岗位分析D:工作说明书答案：D18.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:一岗一薪制C:技术工资制D:一岗多薪制答案：C19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职等专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗等D:职级答案：A20.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:分公司和总公司B:多维立体C:子公司和母公司D:模拟分权答案：A21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:明确任务目标C:正确分析工作目标D:合理分工协作答案：B22.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D23.阿伦和梅耶(Allen...