专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:给付之诉C:变更之诉D:调解之诉答案：C2.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:工会的坚持点答案：D3.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:工会组织C:用人单位D:雇主组织答案：A5.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:大多数情况下是由个人提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:可以由公司提出答案：B6.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:考评结果C:绩效指标D:考评方法和程序答案：A7.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:公平C:合法D:效率答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:控股子公司C:关联企业D:集团公司答案：A9.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:所有员工B:公司经理C:决策层人员D:科技开发人员答案：B10.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：A11.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是以母子公司为主体B:具有多层次结构C:以产权为主要联结纽带D:是由多个法人企业成的企业联合体答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:所有员工C:科技开发人员D:公司经理答案：D13.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:省级政府主管部门C:国务院主管部门D:企业负责人答案：C14.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:5-15倍D:20-50倍答案：C15.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:混合型C:领先型D:人力资本答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:15B:7C:5D:10答案：D17.目标管理的首要步骤是（）。A:针对考核目标进行评价B:建立完整的目标体系C:要求主管人员进行授权D:建立企业内部奖惩制度答案：B18.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：D19.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:NC:WHD:Y答案：A20.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:收敛思维法B:颠倒思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：C21.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A22.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:两个月C:六个月D:三个月答案：B23.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:绩效工资C:保险福利D:基本工资答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24...
