安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案AB卷VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B2.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:心理B:行为C:结果D:生理答案：A3.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:利益整合原则专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:资源层C:理念层D:制度层答案：C5.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:工作轮换C:降职D:晋升答案：D6.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:01:01:02B:02:01:01C:01:01:01D:02:02:01答案：B7.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控模式B:组织机构C:集团战略专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管控基础答案：D8.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:依样画瓢C:自我管理D:融会贯通答案：D9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D10.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:SC:GD:Y答案：D11.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:企业形象的认知程度C:工会组织的作用专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力市场的完善程度答案：D12.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:拨打110，要警察处理B:忍受C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受D:直接敲门，要求邻居停止施工答案：C13.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:不可预期性C:社会影响性D:群体性答案：A14.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:休息休假D:最低工资标准答案：D15.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线职能制D:直线制答案：A16.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:文件设计C:工作岗位分析D:评分标准确定答案：A17.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理原理C:科学管理方法D:科学管理原则答案：B18.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：A19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展创新原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：D20.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:核心技术人员C:全体员工D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D21.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:控股子公司组织结构C:事业部制组织结构D:混合型组织结构答案：A22.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:社会属性B:中介属性C:发展属性D:个体属性答案：B...