专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（网校专用）第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:能力考核C:素质考核D:常模参照答案：A2.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分级C:岗位分类D:品味分级答案：C3.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:电话调查法C:问卷调查法D:观察法答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职等C:职门D:职组答案：A5.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者增加任务C:后者扩大岗位任务结构D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：C6.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：B7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:特定性培训B:适应性培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊聊新闻B:传播小道消息C:聊自己家里的事情D:说说学习、工作的感受答案：D9.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:不能集中评价C:保持评价过程适时性D:节省评价成本答案：A10.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:执行层C:监督层D:操作层答案：C11.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：B12.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:知识性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A13.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的方法设计B:绩效管理的制度设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理具体程序设计答案：C14.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:面试前做好充分准备C:面试过程中要善于察言观色D:尽量创造和谐的氛围答案：A15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基准线答案：D16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:第一印象C:感情效应D:对比效应答案：A17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.255答案：D18.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程内容C:课程评价D:课程目标答案：D19.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位分类C:职务分类D:职位分类答案：A20.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:事前事后评估法C:交叉评估方法D:横向比较评估法答案：C21.（）让...
