安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:现任岗位名称B:个人简介C:薪酬及相关收入D:健康证答案：D2.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:制止性策略B:负向激励策略C:预防性策略D:正向激励策略答案：B3.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:信访人员C:警卫员D:清洁工答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:奖金C:工资D:薪金答案：C5.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A:改善员工的工作质量B:增强员工职业稳定性C:提高员工的综合素质D:提高员工的职业素质答案：D6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；非强制性C:最高；强制性D:最低；强制性答案：D7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力B:适合高级管理人员的C:激发创新能力D:激发思考能力答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：D9.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:经营者B:集体合同的关系人C:所有者D:集体合同的当事人答案：D10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A11.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:实行兼职作业的可能性专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产班次及倒班要求C:岗位危险与安全程度D:看管岗位的负荷量答案：A12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D13.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:市场商品C:家庭消费D:社会商品答案：A14.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:组织规划C:制度规划D:战略规划答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:问卷调查询问法答案：A16.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:控制成本和节约能耗B:加强费用开支的审核和控制C:采用适当的核算方法D:正确划分各种费用的界限答案：A17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性D:是补偿性的劳动报酬答案：B18.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分...