专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:马斯洛C:芒斯特伯格D:韦恩?卡肖答案：A2.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:层层控股型C:环形持股型D:资金借贷型答案：B3.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:面谈法C:配对比较法D:升等考试法答案：B5.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:战略管控型C:财务管控型D:业务管控型答案：C6.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：A7.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:工作的安全感C:成就感D:更多的责任答案：A9.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:递减式让步C:递减加价让步D:二次等比让步答案：B10.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目的的描述B:员工认可的工作目标C:工作目标的衡量标准D:工作目标的考核结果答案：D11.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:非自然流出专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:考评双方是完全不平等的B:绩效反馈是强调负面激励效果C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：C13.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:创造型想象C:再造型想象D:无意想象答案：B14.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:—年B:半年C:五年D:两年答案：D15.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:早期职业生涯问题C:晚期职业生涯问题专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业生涯选择题答案：B16.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:书本型思维C:直线性思维D:习惯性思维答案：D17.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：B18.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:SB:WXC:YD:G答案：D19.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色模糊B:任务超载专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任务欠载D:角色冲突答案：B20.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C21.（）不属于集体协商的特点。A:谈判双方的对立性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A22.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：C23.由于EAP具有（）的特点，E...
