安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:习惯型思维障碍D:直线型思维障碍答案：D2.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习氛围B:学习意愿C:参与意愿D:受训者的文化水平答案：D3.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:M型组织结构B:U型组织结构C:W型组织结构D:H型组织结构答案：B5.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:验证胜任特征模型C:定义绩效标准D:进行行为事件访谈答案：C6.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:财务实力C:竞争策略D:企业文化答案：B7.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:期望C:动机D:效价答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:绩效工资C:福利保险D:激励工资答案：B9.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PRIB:KPIC:PCID:WAI答案：A10.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:15岁C:18岁D:16岁答案：A11.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:结构化面试D:简历筛选答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:7C:15D:5答案：B13.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:心理紧张反应C:紧张症状D:心理压力源答案：A14.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:咨询式模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：A15.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:单项劝导式绩效面谈B:解决问题式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递增答案：A17.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:集权管理的高耸型组织C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织答案：B18.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:绩效管理C:工作分析D:人力资源规划答案：D19.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:层层控股型C:共同出资型D:资金借贷型答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:芒期特伯格C:泰勒D:欧文答案：D21.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:2倍C:3倍D:5倍答案：B22.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.15B:0.2C:0.05D:0.1答案：D23.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”是企业创新的重要驱动力量B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”的核心目标是减少碳...