专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:技术战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：D2.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:高于现值C:接近现值D:等于现值答案：B3.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正理解和认识了自身状况C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工资福利待遇C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作的安全性答案：C5.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C6.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:KPIB:SWOTC:BSCD:MBO答案：A7.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:1个月C:3个月D:2个月专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:广泛参与原则D:有限原则答案：D9.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个员工都应该为企业多提好的建议C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D10.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:WH模式C:G模式D:S模式答案：B11.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:5-15倍C:3-10倍专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20-50倍答案：B12.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:职业生涯规划的适时调整C:充分协商D:充分调查和分析答案：D13.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:合作团队C:平行团队D:项目团队答案：C14.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:SC:GD:WX答案：C15.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:绩效工资专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:短期激励工资D:长期激励工资答案：B16.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:T检验分析D:相关分析答案：A17.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:情境C:内涵D:主体答案：D18.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：C19.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:接受不合意的职位B:要求加薪C:较少关注外部招聘信息D:希望获得更高职位答案：A20.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线型B:职能制C:事业部制D:直线职能制答案：C21.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:压力源存在C:个人不能对压力源进行有效应对D:个人面对的决策频率较大答案：C22.（）不是期望理论中人...
