2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库推荐VIP免费

专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库推荐第I部分单选题（50题）1.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:引导B:沟通C:考评D:协作答案：C2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性B:职业道德对职业技能具有统领作用C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低答案：B3.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:6000B:4500C:300D:7500专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D5.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目B:反映应发工资，实发工资，应扣工资C:反映应发工资，实发工资，基本工资D:反映应发工资，实发工资答案：A6.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?答案：B7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:岗位C:职责D:职务专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:数据积累法B:排序法C:专家经验判定法D:层次分析法答案：A9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:去掉最高、最低工资外的平均工资?B:平均工资C:最低工资D:最高工资答案：B10.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：C11.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:长期B:中长期专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:短期D:中近期答案：D12.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:假设式B:清单式C:开放式D:封闭式答案：C13.外部招聘的具体来源不包括（）。A:各级劳动力市场B:公开招募C:下岗失业者D:退休人员答案：B14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:熟人推荐法C:广告法D:中介法答案：A15.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:快言快语专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:慢条斯理D:语气轻柔答案：A16.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C17.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:劳动性C:平等性D:合作性答案：D18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：A19.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:10个B:8个专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20个D:12个答案：A20.人员录用的原...