广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考点提分）VIP专享VIP免费

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大作业法D:轮换工作法答案：C2.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:专业知识测验C:外语考试D:基础知识测验答案：A3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:工资答案：D5.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A6.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:单一原则C:协调原则D:程度原则答案：C7.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:岗位分类C:职务分类D:职位分类答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:产业消费D:征服购买答案：A9.考量员工个人特质的效标属于（）。A:行为性效标B:品质性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：C10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：C11.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊聊新闻C:传播小道消息D:聊自己家里的事情答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:激励功能C:抑制功能D:规范功能答案：C13.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权答案：C14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:结构差异C:个体差异D:人岗匹配答案：D15.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:20小时C:30小时D:36小时答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职组C:职系D:岗级答案：C17.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:团体争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：A18.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队建设B:团队成长C:团队发展D:团队学习答案：D19.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:能力工资C:岗位工资D:提成工资答案：B21.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D22.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:收入循环C:供需循环D:支出循环答案：B23.可以在快准全三个方面满足客户要求...