专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:教育支出C:保健支出D:机会成本答案：D2.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法的可靠性更高答案：D3.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:企业经营战略的合作伙伴D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：B5.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：D6.EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:单一且不连续的C:多样且连续的D:单一且连续的答案：D7.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:再帮助时需要考虑一下C:继续帮助他人D:感觉很矛盾专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:决策层成员C:所有员工D:公司经理答案：D9.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“社会人”B:“自然人”C:“思想人”D:“行为人”答案：A10.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:重新界定边界C:弹性工作制D:愿景驱动型组织答案：C11.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业能力测试专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A12.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与胜任特征相关D:指标与职责相关答案：B13.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:因果想象B:相似想象C:接近想象D:对比想象答案：A14.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任特征模型B:胜任素质C:胜任素质模型D:胜任资质答案：A15.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:S专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:GD:WX答案：C16.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:劝他自己主动辞职B:按制度处罚这名员工C:给他调换一下岗位D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：C17.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:家族式+发展式D:家族式+市场式答案：D18.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:公平性B:延迟性C:稳定性D:潜在性答案：D20.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:封闭型晋升C:常规晋升D:公开竞争型晋升答案：D21.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度...
