广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【实用】VIP专享VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【实用】第I部分单选题（50题）1.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益平衡型C:利益协调型D:利益约束型答案：C2.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业劳动分工与协作的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D3.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听多说C:少听少说D:多听少说答案：D5.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:中心环节C:首要环节D:结束环节答案：B6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:抽样调查C:经济普查D:问卷调查答案：B7.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:综合式C:单向劝D:双向倾听式答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬制度管理C:薪酬预算管理D:薪酬结构管理答案：A9.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:标度B:信度C:效度D:相关度答案：B10.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法答案：A11.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:行为过程型指标B:工作态度型指标C:品质特征型指标D:工作结果型指标答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动契约关系C:劳动法律关系D:劳动协作关系答案：C13.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:有利于提高岗位工作效率C:为员工发展提供了更广阔的空间D:使工作的范围和责任增加答案：D14.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:心理测验C:品德测验D:投射技术答案：B15.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:工作任务表C:学员手册D:培训者指南答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:评估过程较为方便，成本较低C:不会给受训者造成太大压力D:建立在评估者主观看法之上答案：A17.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：B18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分级D:岗位分类答案：C19.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:教学资源C:交付要求D:资料结构答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：B21.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分级C:品位分类D:岗位分类答案：D22.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:绩效评价C:实际成效D:战略分解答案：D23.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:创造性D:规律性答案...