专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【有一套】第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:用人单位方面的代表答案：C2.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:诚信是做人的根本C:自然万物的客观实在性D:对“天道”的真实反映答案：C3.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:职位分类C:品位分类D:岗位分类答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:绩效管理C:择优录用D:培训开发答案：A5.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术领导责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任答案：C6.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:方法C:内容D:手段答案：A7.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:过程效度C:统计效度D:内容效度答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:笔试或口试C:仅有口试D:仅有笔试答案：B9.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D10.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B11.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:45分位B:50分位C:75甚至90分位D:15到30分位答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务合同D:劳务协议答案：B13.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:在数据和事实的基础上做出评判C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:对评估者自身素质的要求降低了答案：A14.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:15天C:7天D:10天答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:课程结束时D:培训结束三个月或半年以后答案：D17.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动者D:劳动对象答案：C18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：B19.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:财务报表C:上级评估D:生产记录答案：B21.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术监督责任D:安全生产技术领导责任答案：A22.企业补充医...
