安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.培训效果评估的内容不包括()A:企业经营绩效改进的程度B:受训人员工作改进的程度C:新知识新技能掌握的程度D:企业运营成本降低的程度答案：D2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:全面保护?C:部分保护D:基本保护答案：B3.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:就业中介机构D:人力资源部门答案：C5.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:深入电话访谈B:先笔试，后面试C:统一的企业内面试D:单独的校园内面试答案：D6.脱产培训不适合用于（）。A:为企业未来培养高层次技术人才B:培养企业紧缺人员C:全员培训D:为了引进新设备选送员工进修答案：C7.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:知觉B:内因C:外因专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:归因答案：C8.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:应聘者本人B:档案管理部门C:曾就职过的公司D:学校学籍管理部门答案：A9.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用B:分析具体项目的核算办法C:分析项目内容D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目答案：D10.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:结构工资制C:销售提成制D:薪点工资制答案：C11.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇主C:雇员专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力使用者答案：C12.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评类型B:工作要项C:绩效标准D:考评方法答案：B13.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：A14.内部招聘中的局限是（）。A:近亲繁殖B:招聘成本大C:进入角色慢D:筛选难度大答案：A15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:人员招募C:竞聘上岗D:岗位轮换专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:选择式提问答案：C17.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利息表B:利润表C:预算表D:年金表答案：B18.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:岗得其人B:人尽其才C:适才适所D:人得其位答案：B19.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:例会制度B:汇总报表C:劳动管理表单专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正式通报答案：B20.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:实践培训原则B:按需培训原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：A21.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:以人为本B:任人唯贤C:用人不疑D:严爱相济答案：C22.激励是指...