广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训方法C:培训结果D:培训目标答案：D2.劳动法的首要原则是()A:劳动关系民主化原则B:物质帮助权原则C:劳动立法原则D:保障劳动者劳动权原则答案：D3.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:师资费用较低C:选择范围较大D:提高培训档次答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的基本原则C:劳动法律规范D:劳动法的首要原则答案：B5.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:稳定生产经营C:增加就业D:降低人工成本答案：D6.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:63人C:126人D:57人答案：A7.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:达成企业发展目标C:提高员工工作绩效专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解决现实存在问题答案：B8.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:开发性C:选拔性D:考核性答案：A9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:预警线D:下线答案：D10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②③④C:①②④③D:①③②④答案：C11.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:开发成本小C:操作简单专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:受主观影响大答案：B12.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1年C:半年D:1个月答案：B13.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:标度C:相关度D:信度答案：D14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥④③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：A15.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A16.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:3个月D:6个月答案：A17.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：A18.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:改变劳动力市场的工作结构C:构建完整的劳动力市场体系D:转变政府劳动管理部门职能答案：B19.()具有“对事不对人”这一特点。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分级B:品位分类C:品味分级D:岗位分类答案：D20.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：C21.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:笔试法...