广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:企业发展战略C:文化法律等因素D:企业文化答案：C2.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:企业发展战略C:人力资源战略D:公司上级主管部门答案：C3.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:品质导向型C:过程导向型D:行为导向型答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:任务分析B:组织分析C:人员分析D:企业战略分析答案：A5.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:为什么C:怎么样D:怎样好答案：A6.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:分包C:特许经营D:卖断答案：A7.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:坚持实事求是答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试具有明确的目的性C:以谈话和观察为主要工具D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：A9.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：C10.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技术薪酬C:岗位薪酬D:计件薪酬制答案：A11.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:爱德华·桑代克C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后D:培训结束半年或一年以后答案：C13.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：A14.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:相对性和持续性D:绝对性和时间性答案：B15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：A17.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:提成薪酬制答案：C18.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全负相关D:完全正相关答案：C19.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:内部各级主管人员C:外部聘请学校教师D:企业内部优秀技术专家答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求C:劳动力需求量D:劳动力供求答案：C21.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：C22.员工培训需求评估的...