2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（夺冠系列）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:月C:周D:季度答案：B2.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:仲裁C:诉讼D:调解答案：D3.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:领导者参与模型答案：B5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键绩效指标C:标杆基准法D:关键分析法答案：D6.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:工艺性D:辅助性答案：A7.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:股票期权D:奖金专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:200万C:100万D:50万答案：B9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.08C:0.05D:0.03答案：C10.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.15C:0.25D:0.75答案：D11.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:全面责任专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全技术卫生监督责任D:直接责任答案：B12.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:评价中心法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D13.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：B14.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成对比较法C:成绩记录法D:简单排列法答案：A15.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬政策专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效政策D:食宿政策答案：B16.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：D17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:15C:45D:60答案：B18.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:实行系统管理C:设立一些必要的委员会D:鼓励创建学习型的组织答案：D19.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：C20.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:①②④③答案：A21.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业规模C:信息沟通D:企业环境答案：A22.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:主观内容C:客观内容D:学习成绩答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:顾客购买动机分析D:市场商品...