广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加下载答案VIP专享VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:15日C:7日D:5日答案：B2.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:市场营销组合改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:系统性C:相关性D:有效性答案：C5.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:绩效薪酬C:福利D:基本薪酬答案：D6.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：A7.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试时间过长D:面试缺乏系统性专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:设计测评表C:确定测评者D:设计测评与选拔标准体系答案：D9.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.25D:0.5答案：A10.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:3倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上3倍以下答案：C11.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:面试考官专业化C:面试形式丰富多样专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无领导小组讨论成为主流答案：D12.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:实质C:内容D:手段答案：B13.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:愈大D:不确定答案：A14.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.8C:0.85D:0.75答案：C15.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工自我保护机制专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A16.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:所有权与管理权相结合答案：D17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:外部招聘C:网络招聘D:内部招聘答案：B18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:140元C:260元D:128元答案：B19.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计答案：B20.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：C21.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:人尽其才C:岗得其人D:能位匹配答案：A22.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:综合性要素答案：A...