福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B2.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:所有面试问题都是行为性问题C:它是一种特殊的结构化面试D:其实质是识别关键性的工作要求答案：A3.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:职组D:岗等答案：C4.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自然万物的客观实在性B:对“天道”的真实反映C:诚信是做人的根本D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：A5.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:认知D:智慧答案：B6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:方差D:均值答案：A7.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律法规D:集体合同答案：C8.年薪制的基本工资的发放周期为()。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:周B:季度C:月D:年答案：C9.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:座谈法答案：A10.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：B11.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:晕轮误差C:相似偏差D:对比偏差答案：B13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:案例分析D:公文筐测验答案：A14.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D15.（）又称为序列化面试。A:单独面试B:结构面试C:情景面试D:小组面试答案：A16.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务合同B:劳务协议C:劳动合同D:派遣协议答案：C17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:多次D:无限答案：B18.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体D:模拟分权制答案：C19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理活动C:人力资源管理对象D:人力资源管理概念答案：B21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳...