专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:时间性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：B2.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D3.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:激发读者的兴趣C:广泛宣传D:创造求职的愿望答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:相关分析B:离散趋势分析C:综合分析D:集中趋势分析答案：C5.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务合同B:劳务派遣合同C:劳务派遣协议D:劳动合同答案：D6.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:绩效C:奖励D:能力答案：B7.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:公平性原则C:合理性原则D:选优原则答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：C9.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者的发展潜力答案：B10.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C11.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高风险类B:高弹性类C:折中类D:高稳定类答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:150C:90D:120答案：C13.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言内容D:发言的形式和特点答案：A14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：A15.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①②③④C:④②①③D:①④②③答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:效率定员法C:劳动定额分析法D:人员比率法答案：D17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训单位答案：C18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：A19.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动行政法律关系专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动服务法律关系D:劳动合同关系答案：A20.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:替补训练C:职务轮换D:设立副职答案：B21.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:预警线D:下线答案：B22.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:岗位薪酬的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类...
