广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库汇编VIP专享VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库汇编第I部分单选题（50题）1.（）属于WAI。A:责任心B:客户满意度C:利润率D:学习能力答案：A2.企业文化的内核是()A:制度文化B:生产文化C:物质文化D:精神文化答案：D3.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地人民法院B:当地工商管理部门C:当地劳动部门D:总工会答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:基本工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：D5.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:家庭问题C:生活条件D:个性特点答案：D6.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:资金控制C:预算控制D:分配控制答案：D7.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:有限原则C:按劳分配原则D:广泛参与原则专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:出现了专门的人力资源管理部门答案：B9.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C10.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：A11.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:成本收益分析C:员工满意度分析专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:群体批次分析答案：D12.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的结构分析C:总体的方法分析D:总体的信息分析答案：B13.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI答案：A14.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:员工B:部门C:团队D:组织答案：C15.下列不属于学习型组织特征的是（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:善于不断学习B:重新界定边界C:愿景驱动型组织D:弹性工作制答案：D16.()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训收益风险D:培训后人才流失风险答案：B17.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判主题的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：B18.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:KPIC:略D:PPU答案：A19.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业战略B:企业竞争策略C:经营策略D:企业文化答案：D20.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:长期EAP具有系统性的特点C:企业应该首先实施内部EAPD:短期EAP具有应急性的特点答案：C21.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:同质性信度C:评分标准化程度D...