2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:10日C:5日D:15日答案：D2.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判的结果是什么C:谈判会延续多长时间D:谈判是否有结果答案：A3.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:系统型模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO10015C:ISO9001D:ISO9000答案：B5.ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:费用C:人D:课程答案：C6.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:季度考评C:每日考评D:月底考评答案：A7.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:可达成原则C:可塑性原则D:相关性原则答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:共同出资型B:环状持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：C9.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控机制C:职能和业务管控D:管控基础答案：B10.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:5人C:10人D:30人答案：D11.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:刻舟求剑B:三顾茅庐C:庖丁解牛D:买椟还珠专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()属于职业能力测试。A:SDSB:SCIIC:TATD:MAT答案：D13.人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:全体员工C:人力资源管理人员D:企业领导者答案：D14.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:科学管理C:后现代管理D:经验管理答案：A15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:始创期C:衰退期D:成长期答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目的的描述C:工作目标的考核结果D:工作目标的衡量标准答案：C17.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养是对高级从业人员的要求B:职业化素养养成的基本手段在于他律C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：C18.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评指标体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：A19.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位D:派遣单位和接受单位专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.人力资源战略是（）。A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划答案：D21.符合文明礼貌具体要求的是（）A:主动向顾客介绍情况，当好参谋B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:饰品华丽，以招徕顾客答案：A22.培养（）是组织学习力...