专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:光环C:投射D:对比答案：B2.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:处理C:计划D:检查答案：D3.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:常数法C:百分比系数法D:简单相加法答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:浮动工资C:固定工资D:可变工资答案：A5.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:裁决程序的独特性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：B6.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:正激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：A7.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:企业全体员工的需要C:社会的人的需要D:企业管理者的需要专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:比法律的适用范围广C:评价标准难以确定D:产生的时间晚答案：B9.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:依托型C:多维立体D:独立型答案：C10.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:5日C:15日D:7日答案：B11.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:福利专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬D:奖金答案：C12.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：B13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的质量答案：A14.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:提高其经验、知识和技能C:培养业务骨干成为接班人D:对目前的业务能更加熟练答案：D15.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:从上而下法C:薪酬计划D:从下而上法答案：D16.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:动态性C:发展性D:多维性答案：B17.企业制定员工培训规划的基础是()A:工作岗位职责’B:培训需求分析C:设计培训内容D:培训讲师资源答案：B18.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C19.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以挖掘潜力为宗旨专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以提高效率为核心C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C20.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:培训费用D:员工教育经费答案：D21.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:态度C:认知D:感觉答案：B22.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员...
