2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:业绩考评C:态度考评D:自我考评答案：B2.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:近因相似效应C:感情效应D:对比效应答案：A3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:多维立体组织C:网络型组织D:流程型组织答案：C5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程进行时答案：B6.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:控制C:目标D:战略答案：B7.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:衰退期C:初创期D:发展期专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:文化素质B:智能素质C:体力状况D:性别年龄答案：D9.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:重复式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：A10.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:相对性和持久性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性答案：C11.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:访谈C:电话调查法D:观察法专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业劳动分工与协作的需要C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D13.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:经历要求B:指导性培训计划C:推荐教材D:参考性培训大纲答案：A14.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A15.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:人员培训计划C:薪酬福利计划D:职业生涯规划专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:工作经验C:性别年龄D:身体素质答案：D17.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C18.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:商品市场C:技术市场D:服务市场答案：D19.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:综合定员标准C:比例定员标准D:效率定员标准专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:结果评估C:反应评估D:行为评估答案：B21.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:准确性C:及时性D:全面性答案：C22.关于人力资源预测的说法，不正确...