专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:综合式B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：C2.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第四个层面B:第三个层面C:第二个层面D:第一个层面答案：D3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:50年B:20年C:60年D:30年专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:经理会——公司——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:集团本部——事业部——工厂答案：D5.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:人际关系答案：C6.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:绩效指标C:考评对象D:考评方法和程序答案：D7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:考评全面全过程专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评指标体系答案：C8.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:知识管理C:实践机会D:工作环境答案：B9.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大的劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故答案：D10.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:技术推动创新C:需求拉动创新D:变革劳动创新答案：A11.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:县级以上公安部门B:国务院主管部门C:省级劳动保障部门D:地市级工会组织专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：C13.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:薪酬管理体系C:外部的竞争力D:员工的贡献率答案：D14.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:合作型D:文化型答案：A15.（）属于员工的内在发展。A:配置新的办公设备B:职位获得提升C:提高岗位适合度D:工作职权扩大专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:基本工资C:长期激励工资D:绩效工资答案：C17.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:共同出资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分—60分钟B:60分钟—90分钟C:5分钟一10分钟D:10分钟一20分钟答案：A19.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:管理者B:顾客C:自己D:团队领导者专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:75天B:60天C:30天D:45天答案：D21.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:7B:15C:10D:12答案：B22.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级技术知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D23.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。...
