专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:培训的第三个月或半年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：B2.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：C3.确定型决策方法不包括()A:线性规划法B:微分法C:量本利分析法D:收益矩阵法答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：B5.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:垄断者市场C:政府市场D:转卖者市场答案：B6.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利答案：D7.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:工资C:社保保险D:薪酬答案：D8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B9.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:企业员工构成统计C:企业员工人数统计D:平均人数统计答案：A10.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:矩阵制C:事业部制D:模拟分权制答案：B11.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:现场观察C:笔试D:访谈答案：B12.人力资本投资收益率变化规律不包括()。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C13.()是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:劳动者D:企业答案：D14.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该大于组织理论答案：A15.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:争议内容的特点性C:内容的复杂性D:争议主体的团体性答案：C16.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:背景性问题B:思维性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：C17.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:替补训练C:职务轮换D:临时提升答案：B18.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A19.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作过程答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:总体加权C:外部加权D:局部加权答案：B21.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:完善人C:约束人D:发展人答案：C22.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为...
