广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D2.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:只是停下来看看，但不买B:多买一些C:有合适的东西就买D:不买，认为便宜没好货答案：C3.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以上1万元以下专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1万元以上10万元以下C:5000元以下D:10万元以上答案：B4.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:红头文件B:规章制度C:标准、签字的内部文件D:公开、正式的行政文件答案：D5.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??答案：B6.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:所有筛选方法使用之后B:背景调查后C:初次筛选后D:面试后专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A7.岗位工作丰富化的作用不包括()A:有利于提高岗位工作效率B:使员工有更多机会实现个人价值C:使工作的范围和责任增加D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：C8.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视应聘者性格方面的主观评价内容B:只调查与工作相关的情况C:重视客观内容的调查核实D:要评估调查材料的可靠程度答案：A9.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:计件工资B:稿费、讲课费C:奖金D:加班工资答案：B10.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:工作任务分析法B:观察法专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面谈法D:问卷调查答案：A11.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:月工资制C:小时工资制D:年工资制答案：D12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:学习过程D:需要层次答案：D13.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:养老保障C:社会保障D:医疗保障答案：C14.劳动定额的对象是劳动者的（）。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划工作量B:劳动生产率C:实际工作量D:劳动量答案：D15.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:周全、详尽C:简单、明了D:简明、实用答案：D16.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:变更C:解除D:无效答案：C17.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B:职务反映了员工所承担的工作...