专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:简单平均法答案：B3.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:7日C:5日专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：D4.合理分权的作用不包括（）．A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：A5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A6.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评内容C:考评主体D:考评对象答案：B7.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:科学性原则C:灵活性原则专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:针对性原则答案：C8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性答案：A10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：B11.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:比例定员法专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:设备看管定额定员分析法D:效率定员法答案：A12.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:行为定位法C:平衡计分卡D:360度考评答案：D13.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优比例D:最优战略答案：D14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:结果评估D:反应评估答案：A15.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位评价C:岗位分析D:工作描述答案：C16.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:相似偏差C:晕轮效应D:对比偏差答案：B17.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C18.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:加分薪点C:岗位薪点D:个人薪点答案：A19.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:原材料费用C:生产费用D:人工费用答案：A20.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:基本没有什么来往D:等同事来找自己答案：B21.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:...
