广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业年金答案：D2.()是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:市场D:劳动者答案：B3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按比例定员C:按效率定员D:按岗位定员答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:责任分析B:任职条件分析C:人员分析D:工作分析答案：C5.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:能够引导员工的职业生涯规划C:要求预测者具有高度的想象力D:不会受预测者知识水平的限制答案：D6.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:员工技能开发答案：C7.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:福利C:奖金D:薪酬答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:薪酬满意度调查答案：D9.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A10.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:绩效成果C:学习成果D:情感成果答案：C11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.08D:0.01答案：B专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:根据情况及时调整评估项目C:评估中经常与学员交流沟通D:准确采集评估数据信息答案：A13.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:比较评估法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：C14.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:实用、有序C:经济、高效D:经济、适用答案：C15.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:认知成果答案：B16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:4C:2D:1.5答案：C17.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：A18.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:量表评定法B:书面法C:行为D:混合标准尺度法答案：C19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:多数情况下会关闭电灯C:关闭电灯专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了答案：C20.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:分公司和总公司C:多维立体D:模拟分权答案：B21.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:一般生产人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A22.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:问卷法C:FRC法D:访谈技术答案：A23.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:系统性C:标准化专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...