甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:静态与动态相结合C:战术与战略相结合D:以动态为主答案：C2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:周末C:星期三D:星期五答案：C3.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:首因效应专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:客观性C:应用性D:综合性答案：B5.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化语言C:职业化理想D:职业化技能答案：D6.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C7.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:少听多说C:多听多说D:多听少说答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:指定主持人的讨论C:情境性的讨论D:无情境讨论答案：B9.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:工作态度C:质量标准D:对培训的满意度答案：C10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:制定科学的员工激励机制答案：B11.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:模拟分权制答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:员工个人素质C:工作绩效D:任职条件答案：D13.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:综合平衡机制C:利益博弈机制D:利益激励机制答案：D14.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:深层次考评方法C:全方位考评方法D:全视角考评方法答案：D15.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化答案：C17.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:包含社会优抚安置C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：B18.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:人员比率法C:描述法D:德尔菲法答案：B19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:构建和谐社会C:为人民服务D:遵纪守法答案：C21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:责权利相对应C:明确任务目标D:合理分工协作答案：C22.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最高标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有非强制性答案：A23.()过程是整个...