专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:200+AB:150+AC:240+AD:400+A答案：D2.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定C:工资奖金发放D:税后利润审计答案：D3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B4.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:课程设计C:应用效果D:培训需求答案：A5.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达不成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解达成协议答案：D6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:指示型辅导D:规定型辅导答案：D7.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确认阶段B:导入阶段C:结束阶段D:核心阶段答案：B8.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:自我救济答案：C9.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:生产管理或计划部门C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：A10.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选C:营造良好的企业文化氛围D:明确组织中工作岗位的需求答案：C11.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升比率B:晋升时间C:晋升路径D:晋升条件答案：C12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C13.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:崇尚科学B:爱国主义C:改革创新D:社会主义荣辱观答案：C14.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:能力薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B16.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:转变政府劳动管理部门职能C:对集体协商确定工资水平提供依据D:改变劳动力市场的工作结构答案：D17.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持答案：C18.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:沟通技巧C:经营理念专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...
