安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:诚实守信B:勤劳节俭C:团结协作D:爱岗敬业答案：D2.背景调查的目标部门或人员不包括（）A:曾就职过的公司B:学校学籍管理部门C:应聘者本人D:档案管理部门答案：C3.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视客观内容的调查核实B:重视应聘者性格方面的主观评价内容C:要评估调查材料的可靠程度D:只调查与工作相关的情况答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:彼此看重对方，不说同事的坏话B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足答案：A5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:费德勒C:明茨伯格D:赫塞答案：B6.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:劳动纪律C:品德规范D:员工业务规范答案：D7.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:各种培训方法并用答案：B8.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不变B:不确定??C:愈小D:愈大答案：C9.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:合法合理原则B:认真对待原则C:整体素质原则D:客观准确原则答案：D10.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①③②B:②③①C:①②③D:②①③答案：A11.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:迅速、有效B:简明、实用C:周全、详尽D:简单、明了答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:以成果为中心C:集中决策，分散经营D:组织结构服从战略答案：C13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:②①④③⑤B:③②①④⑤C:④③①②⑤D:③①④②⑤答案：A14.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:两级培训体制B:一阶培训体制C:两阶培训体制D:一级培训体制答案：A15.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:5年B:10年C:20年D:15年专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:厂区绿化C:空气D:噪声答案：A17.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试后与上岗前的间隙B:面试前C:上岗后D:初试与复式的间隙答案：A18.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:说明理由，委婉拒绝B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:能耐着性子做下去D:先努力做，实在不行再想办法答案：B19.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②⑤③④B:①②③④⑤C:②①⑤④③D:②①⑤③④专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计时工资C:计件工资D:员工住房基金答案：D21.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:是补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有较大的灵活...