福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:管理者C:指挥者D:组织者答案：B2.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:具有全方位、多角度的特点答案：C3.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:有时间空间、数量质量的约束C:采用的指标要具体、合理、明确D:适用于管理岗位的员工答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:征服购买C:产业消费D:家庭消费答案：A6.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:人均GDPD:需求弹性答案：B7.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是可有可无的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是长期规划之外的计划专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:比例定员法答案：B9.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：B10.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当密切结合本地宏观经济状况B:主要用于微观调控C:应实行协商原则D:应当符合国家的宏观经济政策答案：B11.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：C13.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬级差C:浮动幅度D:薪酬等级答案：A14.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:80B:100C:50D:30答案：C15.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供大于求C:人力资源供求失衡D:人力资源供求平衡答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:战略与环境分析C:人员与绩效分析D:岗位与薪酬分析答案：D17.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定主持人的讨论C:指定角色的讨论D:无情境讨论答案：B18.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:工作任务分析法C:重点团队分析法D:日志法答案：B19.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再相信食品是安全的C:不把这当回事儿D:不再吃这家企业的食品答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:绩效薪酬C:技...